Por Minerva Izquierdo. Client Manager en popin_ agencia perteneciente a AEAPS
Una de las consecuencias más inesperadas de la pandemia que sacudió el mundo en 2020 fue el movimiento llamado “the great resignation”. En Estados Unidos, entre marzo y julio de 2021 casi 4 millones de personas renunciaron a su trabajo después de vivir una situación límite que nos hizo a todos replantearnos nuestra forma de vida y, por ende, nuestro futuro. Si pensamos en estos millones de personas abandonando su trabajo, podemos imaginarnos la situación en la que quedaron las empresas, viendo día a día como su activo más valioso, sus empleados, se iban sin remisión y tenían que ser reemplazados, con el consiguiente costo para la empresa.
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